2023年2月，博德尔学院揭牌成立，首批学员入学并圆满完成二十大精神、财务和法务等培训课程的学习，标志着博德尔集团深化人才强企的战略性举措迈出关键一步。博德尔集团董事长在揭牌仪式上表示学院将努力成为促进企业文化深度融合、完善人才培养及梯队建设机制的中坚力量。

为壮大企业人才队伍，博德尔逐步建立完善人事晋升制度和员工激励体系，对集团及各项目公司内部筛选出的核心人才赋予核心职责，提供相应的职业发展通道。同时，公司为晋升员工提供专门培训，通过共享经营战略、与高层领导对话学习管理技能等方式，帮助他们迅速胜任新位。

制定了《集团公司常态化隐患排查工作方案》，定期开展隐患排查行动。各项目结合实际情况，以每月一次的频率对基础设施、作业环境等硬件隐患，以及安全生产体制、制度建设、安全管理组织体系、责任落实、事故查处等软件薄弱环节逐一排查，针对性解决突出问题，有效防范和遏制事故发生。

博德尔持续加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，堵塞漏洞，降低成本，规避风险，促进企业可持续发展。

持续完善公司安全规章制度，定期组织开展员工安全知识培训与安全应急预案演练，强化员工安全素质和应急避险能力。持续推动形成安全生产的浓厚氛围，促进安全生产意识内化于心、外化于行，保障企业安全生产态势持续稳定向好。

博德尔持之以恒推进工作作风建设，充分发挥项目督导的 问责职能，坚决杜绝以公谋私、损公肥私等危害企业发展的现象，全力以赴护航公司的高质量发展。同时把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作紧密结合，持续深化党风廉政宣传教育。把崇廉拒腐作为公司各级员工学习教育的重要内容，定期邀请政法专家开展党风党纪教育和廉政风险教育，不断增强广大党员廉洁从业意识。把党章、党规、党纪教育作为党员干部和集团公司管理的必修课，加强领导班子带头学、关键岗位重点学、干部员工一起学，发挥典型案例警示教育作用。